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2019-08-13

全国人大代表、民盟上海市委专职副主委丁光宏建议,加快完善电子商务法配套的行政法规和操作细则,使这部法律更具可操作性,更能发挥规范市场行为的作用。  在丁光宏看来,今年1月1日生效的电子商务法已对“竞价排名”做了法律定性规定并强化了消费者保护机制,政府作为监管主体,亟须及时出台实施条例和细则,落实法律的相关规定。  在具体制定中,一方面可将《互联网广告管理暂行办法》中“竞价排名”基本规则结合实践予以总结和提炼;另一方面,将电子商务法和广告法尚待细化的问题,如“竞价排名”的定义和边界、“竞价排名”显著标示,以及与“自然搜索”的区分要求、强化涉基础民生类的商品和服务“竞价排名”的监管以及建立“竞价排名”负面清单等,便于相关行政管理部门的监管与执法。

  美图不服,将国家知识产权局告上法庭,上述判决结果正是该案一审决定,《每日经济新闻》记者8月5日晚联系美图方面,对方表示不予置评。美图诉讼请求被驳回

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  作为“香港·绍兴周”的首场活动,“文化绍兴”书法展以“浙东唐诗之路”为主题,共展出绍兴100名书法家作品。据悉,本次“香港·绍兴周”以“文化名城,魅力绍兴”为主题,自7日起一连四日将陆续举办黄酒及绍兴特色产品展、阳明心学高峰论坛、文化旅游推介、绍兴旅港同乡会理事会就职典礼和港越两地姊妹学校签约仪式等活动。人民网香港5月16日电香港特区政府运输及房屋局局长陈帆15日表示,公共交通费用补贴计划从年初推出至今,首三个月受惠人数分别约为235万、194万和236万,发放补贴额共约亿港元。

  “完成”一部典型的中国古代神话故事的商业化作品,“探索”一部好的东方动漫到底可以做到多好,能够多大程度地成就你自己。(责编:赵光霞、宋心蕊)  2019年6月6日,工业和信息化部向中国电信集团有限公司、中国移动通信集团有限公司、中国联合网络通信集团有限公司、中国广播电视网络有限公司四家企业颁发5G商用牌照,标志着中国正式进入5G商用元年。对此,有网友称赞,从人人互联到万物互联,拥抱5G,就可以拥抱美好生活。  然而,当年轻人对“5G时代”翘首以盼的同时,老年人群体却逐渐与这个时代“脱节”。

不久前,她父亲得了鼻咽癌,几乎花光了家里的积蓄,没有钱再为她治病。住院的日子里,兰全翠一度想放弃治疗,是孩子们的不放弃,唤醒了她重生的欲望。

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    政策匮乏、利润缩水的情况也降低了加工企业的积极性,导致废钢产生量并没有紧跟粗钢的产生量,且废钢整体质量并不稳定,掺杂使假行为时有发生。

  目前相关单位正在全力救援。2019-08-0410:048月3日,在俄罗斯莫斯科郊外的爱国者公园,军乐队在“国际军事比赛-2019”开幕式上表演。新华社记者白雪骐摄  8月3日,在俄罗斯莫斯科郊外的爱国者公园,仪仗队护送“国际军事比赛”旗帜进入开幕式现场。

  近来,类似造美工程日渐升温。从各种整容手术,到“人造美女”、“人造美男”,一些整形美容医院真是挖空了心思。

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  据美团研究院发布的2018年消费数据,有1400万青年20时后叫外卖到办公区;中国旅游研究院的数据显示,80后、90后在夜间旅游消费中的占比分别达到%、%;银联商务的数据显示,80后游客夜间消费最为活跃,消费金额及笔数均占到所有游客的40%以上。然而,当前夜间经济产品局限于餐饮、购物、游船、灯光秀,而文化、体育、竞技、表演、康养之类的产品极度匮乏,业态单一,对年轻人的吸引力并不大。同时,当前的“夜间经济”针对性不强,配套服务还远远不足。

  网站编辑:王仁锋  新华社北京8月5日电外交部发言人华春莹5日就美国国防部长所谓“中国破坏印太地区稳定”的说法答记者问。她表示,长期以来,美国以各种名头,包括鼓吹所谓“印太战略”,不断插手亚太地区国家事务。到底是谁在破坏亚太地区稳定,不言自明。

  他也感觉到,肾病是一个重要的学科,急需在中医院开科研究。

  即使现代派名家也不例外:以抽象艺术著称的毕加索素描表现出令人惊叹的写实功力,意识流小说《尤利西斯》则反映出乔伊斯对古希腊经典烂熟于心。  可以说,无论哪个民族、时代的文艺家,善用传统积累都是文艺高峰得以出现的重要前提。只有深刻理解与把握前人经典基础之上的创新,才是真正推动文艺事业向正确方向前行的内在动力。  文化是一条持续不断且永不停顿的河流,文学艺术必须从传统基石出发,因为人类对文艺的认知与接受,需要心理和情感的积淀。

  记者检索发现,一段时间以来,各地各级工会都在陆续出台措施支持民营企业发展,为民营经济腾飞注入工会动能,在这些政策“干货”里几乎都提到了强化劳模创新工作室的作用。那么,目前民营企业劳模创新工作室的作用到底发挥得怎么样?未来工作室的可持续发展又面临哪些困难?连日来,记者在调查走访中发现,民营企业劳模创新工作室在资金投入、创新激励、薪酬设计、政策扶持等方面尚存在短板。工会相关负责人表示,将通过提高命名比例,加大资金支持力度,设立职工创新激励资金等方式对其进行扶持。从单打独斗到形成联盟从一枝独秀到遍地开花,力帆集团劳模创新工作室的故事像是当下民营企业劳模创新工作室蓬勃发展的一个缩影。

    党员带头干,争做先锋模范。村党总支积极推行“党支部+龙头企业+贫困户”脱贫模式,充分发挥党员和致富带头人作用,大力发展蚕桑、柑橘、冬桃、酿酒等高效产业,涌现出一批脱贫致富先进典型。石牛坪党员赵学友种植桑园面积20亩,年收入12万元以上,他积极发动和带领贫困群众种桑养蚕,带动全村48户,桑园面积发展到1200亩,2018年全村养蚕收入达640多万元。

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  原标题:职场试用期不求“天长地久”,也不可随意“分手”  随着毕业季的到来,高校毕业生纷纷迎来了由校园向职场的华丽转身。

初入职场,难免会遇到与用人单位约定试用期的情况。

那么,试用期里有啥门道又有哪些需要注意的事项呢?  小杰是某高校电子工程专业2018届毕业生,2018年7月进入一家电器公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为三个月,同时约定试用期月工资为7000元,转正后月工资9000元。

然而,小杰刚入职两个多月,公司就以小杰试用期内不符合录用标准为由与他解除了劳动关系。 小杰以要求公司支付其工资差额及违法解除劳动关系赔偿金为由申请仲裁,后诉至法院。

  庭审中,公司表示在对小杰进行考核后认为小杰的表现不符合录用条件,但在举证期限内并未就公司的录用条件、对小杰进行考核的标准及小杰不符合录用条件的缘由进行举证。 最终,法院认定公司与小杰约定的试用期不符合法律规定且系违法解除,支持了小杰的诉讼请求。   “正儿八经”的试用期是啥样的?  劳动合同法就试用期的期限长短、工资标准都进行了明确的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 而对于试用期期间的工资,法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   在上述案例中,公司与小杰签订了为期一年的劳动合同,但却约定了三个月的试用期;此外,约定的试用期期间工资低于劳动合同约定工资的80%。

上述约定均违反了法律规定,致使小杰的工资低于法定标准,故法院判令公司向小杰支付在职期间的工资差额。

  用人单位约定的试用期不合法,劳动者该怎么办?  用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的相关规定的,该约定应属无效。 依据劳动合同法第83条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。   此外,由于用人单位约定的试用期违反法律规定,致使劳动者在职期间的工资低于法定标准的,劳动者亦可以通过仲裁及诉讼等方式维护自身权益。   试用期里,用人单位可以随便说“分手”吗?  在试用期期间,用人单位不得无理由随意与劳动者解除劳动关系。 劳动合同法中虽规定,如若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。 但对于用人单位而言,首先需要有明确的录用条件及考核标准并需要明确告知劳动者;同时,用人单位需要举证证明在试用期内对劳动者进行考核,并能够认定劳动者不符合用人单位的录用条件,并且需说明解除劳动合同的理由。

此外,还需注意的是,用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系的,应当在试用期期限内提前进行通知,试用期届满后与劳动者解除劳动关系的,为违法解除。 如此看来,试用期内,用人单位还真不可以随随便便说“分手”。   说了这么多,看来试用期里的门道还真不少。

简单来说:  试用期不求天长地久,只要“一”“二”及“六”;  试用期还需慷慨仁厚,工资“八零”得管够;  试用期要想和平分手,有依据还得讲理由。

(作者:叶亚楠系北京市海淀区人民法院法官)(责编:张喜艳、邹慧)。

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